1、
2、
且工作本身压力对组织承诺的预测力最强.
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3、
专业知能需求; 自我 效能; 工作满足; 工作投入; 组织承诺.
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4、
工作投入会对工作满意度与组织承诺产生正向影响, 且对离职倾向产生负向影响.
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5、
台南县国小校长权力运用与教师组织承诺有高度正相关.
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6、
In terms of systemmultilayersystem for military officers organizational commitment is built up.
影响军官组织承诺的因素有很多且可变化.
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7、
假设基层警察人员的角色冲突,对其组织承诺具显著预测力-部份假设成立.
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8、
The research on the relationship between QWL and organizational commitment is rare.
工作生活质量与组织承诺的关系研究尚不多见。
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